Skontaktuj się z nami

Najlepszy pracodawca 2012


Cybercom Poland w gronie Najlepszych Pracodawców 2012

Firma Cybercom Poland zajęła II miejsce w kolejnej edycji prestiżowego rankingu „Najlepszy pracodawca 2012” organizowanego przez międzynarodową firmę konsultingową Hewitt Associates przy współpracy z Harvard Business Review Polska.

Wyniki konkursu zostały ogłoszone na uroczystej gali finałowej 9 października 2012 roku. Program Najlepsi Pracodawcy 2012 jest wzbogaconą wersją Badania Najlepsi Pracodawcy, które poddaje analizie praktyki zarządzania personelem w wielu wiodących organizacjach.

Badanie pozwala nie tylko wskazać Najlepszych Pracodawców, ale również dowiedzieć się, w jaki sposób firmy mogą osiągać przewagę konkurencyjną dzięki swoim pracownikom i co sprawia, że organizacja postrzegana jest jako dobre miejsce pracy. Program prowadzony jest przez Aon Hewitt w Polsce od 7 lat, a na świecie od ponad 20. W tegorocznej edycji badania wzięło udział 90 firm reprezentujących ponad 51195 respondentów. Badanie przeprowadzone zostało w oparciu o sprawdzoną metodologię stosowaną przez Aon Hewitt w wielu krajach na świecie. Podstawowym wskaźnikiem jest poziom zaangażowania, rozumiany jako miara emocjonalnego i intelektualnego związku pracowników z organizacją.

Dwanaście spośród badanych firm osiągnęło wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%, co pozwoliło im znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców. Wyniki badań opracowane są na podstawie opinii pracowników firmy, zabranych i podsumowanych przez niezależną firmę, co sprawia że tytuł ten jest tak wyjątkowy. Udział w programie pozwolił nam skonfrontować poziom satysfakcji i zaangażowania z najlepszymi firmami w kraju. Jesteśmy ogromnie dumni z faktu, że zajęliśmy najlepsze miejsce wśród firm z branży IT w Polsce.

Wiemy, że otrzymane przez nas wyróżnienie, zobowiązuje nas do jeszcze większej staranności i troski o naszych pracowników, jednocześnie utwierdza nas w przekonaniu, że obrana przez nas ścieżka jest słuszna, dlatego nie będziemy ustawać w pracy nad dalszym intensywnym rozwojem firmy.