Medarbetare

• Medelantal anställda: 1 832 personer (911)
• Totalt antal anställda den 31 december: 1 982 personer (1 262)
• Könsfördelning: 19 procent kvinnor, 81 procent män (19/81)
• Utbildningsnivå: 87 procent har högskoleutbildning (86)
• Kostnader för extern utbildning: 14 339 KSEK (7 166)
• Medelålder: 34 år (36)
• Konsulternas genomsnittliga branscherfarenhet: 10 år (10)
• Förädlingsvärde per anställd: 717 KSEK (754)
• Totala personalkostnader: 1 100,1 MSEK (636,5)

Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är en av de viktigaste förutsättningarna för Cybercoms framtida utveckling. Kompetensutveckling av bolagets personal sker genom externa och interna utbildningar, i kompetensgrupper och i kundprojekt. Utöver det renodlade kompetensutvecklingsarbetet genomförs även seminarier som lyfter fram företagskulturen, ny  teknik, metoder, projektledning och även hälsa och friskvård etcetera runt om i koncernen.

Kompetensutvecklingen stärker och vitaliserar bolagets kompetensbas. Resultatet av kompetensutvecklingen märks bland annat i fler certifieringar inom prioriterade områden samt i bättre beläggning och även höjda timpriser.

Cybercom har flera kompetensutvecklingsprogram där chefer och medarbetare kan arbeta med kompetens och utveckling på ett strukturerat sätt. Cybercom definierar kompetenskrav som går att mäta och därefter sätts löner och andra förmåner utifrån uppfyllnad av dessa krav.

Rekrytering
Rekryteringsarbetet är en av de mest kritiska faktorerna för att säkerställa Cybercoms fortsatta lönsamhet och tillväxt. I syfte att säkerställa tillgången av kompetent personal fokuserar Cybercom på att systematiskt identifiera bolagets framtida kompetensbehov. Under 2008 har bolaget växt främst  utanför Nordens gränser. Större rekryteringsinsatser har skett i Indien, Kina och Singapore med gott resultat.

Att behålla nyckelmedarbetare och attrahera nya är en strategisk fråga för Cybercom. Cybercom arbetar kontinuerligt med arbetsförhållanden, ledarskap och kompetensutveckling för att säkerställa att bolaget är en bra arbetsplats för sina anställda. Detta mäts årligen i medarbetarundersökningar.

Bolaget har en bred rekryteringsbas som även omfattar alla branscher. Det viktiga är att bolagets medarbetare besitter den kunskap och erfarenhet som kunderna efterfrågar och som överensstämmer med bolagets tjänsteerbjudanden. Bolaget en väl utarbetad rekryteringsprocess utifrån detta. Cybercoms samarbeten med universitet och hög skolor leder till ökad andel rekryteringar av nyutexaminerade konsulter.

Policy för lönesättning för VD och övriga ledande befattningshavare
Styrelsens förslag om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2009 överensstämmer i huvudsak med de riktlinjer som beslutades av årsstämman 2008 och baseras på redan ingångna avtal mellan Bolaget och respektive befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören och övriga personer som ingår i Bolagets koncernledning.

Målsättningen med riktlinjerna för lön och ersättning till ledande befattningshavare är att erbjuda marknadsmässiga ersättningar som möjliggör att personer med högsta möjliga kompetens såväl kan rekryteras som behållas inom koncernen. Ersättningen består av fast lön, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner.

Fast lön
Vid fastställande av den fasta lönen skall den enskilda befattningshavarens ansvarsområde, erfarenhet och uppnådda resultat beaktas. Den fasta lönen revideras årligen.

Rörlig ersättning
Den rörliga ersättningen skall vara maximerad och relaterad till den fasta lönen samt baserad på utfallet i förhållande till uppsatta verksamhetsmål, varav den absoluta huvuddelen motsvarar ekonomiska mål. Den rörliga ersättningen revideras årligen och är maximerad till 30 procent av den fasta lönen för den verkställande direktören och till maximalt två månadslöner för övriga ledande befattningshavare.

Ledande befattningshavare är berättigade att delta i aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram.

Pension och övriga förmåner
Vad gäller pension så utgår premiebaserade pensionsersättningar till de ledande befattningshavarna. Pensionsåldern uppgår till 65 år. För den verkställande direktören skall Bolaget årligen avsätta ett belopp motsvarande 30 procent av den verkställande direktörens fasta årslön. Till övriga ledande befattningshavare utgår pensionsersättning enligt en för koncernen gemensam ålders- och lönebaserad premietrappa. För personer som inte är bosatta i Sverige tillämpas lokala regler.

Övriga förmåner till ledande befattningshavare skall tillhandahållas i enlighet med lokal praxis. I övriga förmåner kan ingå sjukvårdsförsäkring och tjänstebil. Det samlade värdet av dessa förmåner skall i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett begränsat värde och motsvara vad som normalt är förekommande på marknaden.

Samtliga ledande befattningshavare, inklusive den verkställande direktören, kan avsluta sina anställningar med sex månaders uppsägningstid. Vid uppsägning från Bolagets sida gäller en uppsägningstid om sex månader för verkställande direktören och mellan sex och 18 månader för övriga ledande befattningshavare. Verkställande direktören och vissa andra ledande befattningshavare, har utöver lön under uppsägningstid, rätt till sex månaders avgångsvederlag.

Dessa riktlinjer får frångås av styrelsen om det i enskilda fall finns särskilda skäl för det.