Förslag avseende riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2010
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Förslaget överensstämmer med de riktlinjer som beslutades av årsstämman 2009 och baseras på redan ingångna avtal mellan Bolaget och respektive befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören och övriga personer som ingår i Bolagets koncernledning. Denna krets framgår av Bolagets hemsida.
Fast lön och rörlig ersättning
Bolaget ska erbjuda en marknadsmässig totalkompensation som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Ersättning till ledande befattningshavare består av fast lön, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner, till exempel bilförmån. Den rörliga lönedelen baseras på uppnådda verksamhetsmål, varav den absoluta huvuddelen avser finansiella mål. Den rörliga ersättningen ska uppgå till maximalt 30 procent av den fasta lönen, 792 KSEK, för verkställande direktören och maximalt två månadslöner, 952 KSEK, för övriga ledande befattningshavare.
Pension och övriga förmåner
Pensionsåldern för ledande befattningshavare uppgår till 65 år. För verkställande direktören ska bolaget årligen avsätta ett belopp motsvarande 30 procent av verkställande direktörens årslön till pensions- och försäkringslösningar, 792 KSEK. Till övriga ledande befattningshavare utgår pensionsersättning enligt en för koncernen gemensam ålders- och lönebaserad premietrappa, 622 KSEK.
Samtliga befattningshavare, inklusive den verkställande direktören, kan avsluta sina anställningar med sex månaders uppsägningstid. Vid uppsägning från bolagets sida gäller en uppsägningstid om sex månader för verkställande direktören och mellan sex och 18 månader för övriga ledande befattningshavare. Verkställande direktören och vissa andra ledande befattningshavare, har utöver lön under uppsägningstid, rätt till sex månaders avgångsvederlag i sådana fall. Vad gäller övriga förmåner ska dessa utgöra ett begränsat värde i förhållande till den totala ersättningen och motsvara vad som är normalt förekommande på marknaden.
Dessa riktlinjer ska kunna frångås av styrelsen om det i enskilda fall finns särskilda skäl för det. Så har inte skett under 2009.
Ersättning vid ägarförändringar
Det finns även möjlighet för vissa ledande befattningshavare att säga upp sin anställning och få ersättning från bolaget vid händelse av en ägarförändring eller större organisationsförändringar. Denna ersättning kan maximalt uppgå till 15 månadslöner.
Incitamentsprogram
Cybercom utfärdade år 2008 390 000 teckningsoptioner, vilka erbjöds till och delvis förvärvades av ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Dessa optioner förfaller under juni 2010. Efter den under 2009 genomförda företrädesemissionen är teckningskursen 42,82 SEK, och optionerna avser 440 700 aktier. Av optionerna finns 267 534 i bolagets förvar.
